一、岗位职责：
1、全权负责集团人力资源、行政部门的管理工作。
2、建立并完善人力行政管理体系，围绕目标构建和完善相应的人力行政团队，研究、设计人力行政管理模式；
3、根据业务发展需求，完善组织架构、团队设置、岗位职责设计等方案；
4、擅长中高级人才的甄别和选拔，负责核心团队、核心骨干的打造，推动核心人才梯队培养计划、人才选拔方案、人才储备机制、组织结构建设，实现人才的配置；
5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
6、负责建立、完善集团运营整体考核机制、激励机制；
7、负责建立集团的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责集团管理层的培训与能力开发工作，并对集团的培训工作进行监督和考核；
8、负责制定人力、行政年度成本预算，监督控制预算的执行。
二、岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理相关专业；
2、 两年以上大型制造业人力行政总监经验，或者三年以上大型制造业人力行政经理的经验； 有鞋服业制造业经验优秀。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
4、精通劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
5、逻辑思维清晰，具有较强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心，抗压能力强；
6、良好的文字功底，有人力资源及行政管理体系建立的实战经验。
三、薪资待遇：
我们努力为所有员工创造良好的工作环境和极具竞争力的薪酬福利体系：
　　 1、年终奖金；
　　 2、激励奖金计划（每季度评选优秀员工、每年度评选年度优秀员工、年度优秀管理干部，年度优秀团队，并给予精神、物质奖励）；
　　 3、享受食宿补贴（职员类人员可在集团旗下白海豚商务酒店享受自助餐式工作餐）；
　　 4、缴交社医保和住房公积金；
　　 5、补充商业保险；
　　 6、完善的休假制度（带薪年假、婚假、产假等）；
　　 7、节假日慰问：（三八节、端午节、中秋节、感恩节等传统节日里为员工准备精美礼品）；
　　 8、丰富的业余活动；（搏饼会、公司运动会、歌咏比赛、年会等）
　　 9、生日福利（为当月过生日的员工发放生日礼物）