第一、负责公司人力资源规划，公司初建需要有团队筹备经验的人事，最好有互联网公司经验；
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
第三、负责公司员工招聘面试工作，通过各渠道短时间招募。
第四、负责公司员工合同管理和五险一金等相关手续办理。
第五、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核、激励和团建具有一定心得。