岗位职责：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
5、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
6、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
任职资格：
1、乐观有活力，心态好，敢于挑战高薪，不安于现状；
2、喜欢聊天，会聊天
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，逻辑思维清晰，工作态度认真、细致，书面文字表达能力强
4、只招女性年龄、；18岁-26岁，有经验者优先.
工作时间：9:00-12:00 13:00-18:00

[公司福利：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金，周末双休，年终奖，全勤奖，工龄工资，生日礼金，结婚礼金，生育礼金，带薪年假，公费旅游，8小时工作制]