岗位职责：

1.根据公司战略发展规划，确定人力资源战略目标及计划，保证动漫行业人才的数量和质量。
2.建立多种动漫行业人才招聘渠道，建立公司人力资源信息库。
3.结合公司人力素质，建立培训体系，提高管理水平和技能。
4.根据公司实际情况，组织制定及完善公司人事行政各项管理制度，并监督其执行情况。
5.建立完善公司薪资激励体系，提高员工工作的积极性。负责组管理员工的晋升面谈、审批。
6. 监督指导办公室各岗位人员的工作进展及工作状况，并关注属下人员思想状况，发现异常及时纠正及指导教育。
7.组织筹备公司各类接待活动、员工文娱生活、对外联系及接待事项。

任职要求：

1.能熟练使用办公软件 EXCEL/WORD/PPT的各项操作；
2.能灵活运用具备薪酬管理、激励管理、绩效考核、培训管理的实务知识。熟悉劳动合同的签订、薪酬福利政策等劳动法律法规和相关的补充；
3..运用人力资源知识，能够分析某类人擅长的工作，并提供其合适的岗位；
4.能组织协调好各部门的工作，具备极强的领导及管理能力，具备分析判断力，富有较强的说服力和洞察力；
5.写作能力强，能组织制定人事各项管理制度、安全保卫、薪酬制度、考核制度、员工手册、培训教材等规则制度，使人事管理有章可循 。